La Compañía Dominicana de Teléfonos (CODETEL) que ahora se conoce también como Claro, ha notificado a sus empleados que antes del 25 de noviembre deben firmar un nuevo contrato de trabajo, algo que ha llenado de preocupación, porque según algunos trabajadores de esa empresa en el nuevo convenio se incluyen clausulas abusivas que aplican restricciones y dan poderes extraordinarios a la compañía.
El documento fue presentado en El Programa El Puerto, La Revista de Investigación a fondo, que produce por Super Canal William Rodríguez.
Entre los empleados de Codetel hay preocupación porque el cambio de contrato los obligaría a aceptar condiciones que no tienen ahora, como es el cambio de horario cuando la empresa lo disponga.
En el contrato, que denominan Reglamento Interior de Trabajo y que consideran un documento oficial de Codetel, se tipifica como una falta grave que el empleado utilice los teléfonos de la empresa para llamada personales. Algo que preocupa algunos trabajadores quienes dicen que con esto buscan restringir hasta las llamadas a sus parientes.
El nuevo contrato no especifica cuantas horas tiene que trabajar el empleado por día y autoriza a la compañía a variar la jornada laboral y los horarios establecidos.
Además en el nuevo contrato se obliga al empleado a someterse al sistema de inspección que determine la compañía.
El documento fue presentado en El Programa El Puerto, La Revista de Investigación a fondo, que produce por Super Canal William Rodríguez.
Entre los empleados de Codetel hay preocupación porque el cambio de contrato los obligaría a aceptar condiciones que no tienen ahora, como es el cambio de horario cuando la empresa lo disponga.
En el contrato, que denominan Reglamento Interior de Trabajo y que consideran un documento oficial de Codetel, se tipifica como una falta grave que el empleado utilice los teléfonos de la empresa para llamada personales. Algo que preocupa algunos trabajadores quienes dicen que con esto buscan restringir hasta las llamadas a sus parientes.
El nuevo contrato no especifica cuantas horas tiene que trabajar el empleado por día y autoriza a la compañía a variar la jornada laboral y los horarios establecidos.
Además en el nuevo contrato se obliga al empleado a someterse al sistema de inspección que determine la compañía.
